秘藏猎人,我们希望让你和我们一样有恋爱的感觉! Gearbox和2K今天稍早公开了一份 “社区情书” 感谢粉丝们的持续支持,并揭露了更新版的未来展望,其中包括即将在《无主之地3》里带来的全新季度活动、等级上限提高,以及大量的游戏品质改良项目。这份情书也在今天最新一集的 “The Borderlands Show” 节目中做了详细讨论,并请来了《无主之地3》Live首席Graeme Timmins和大家分享一些内幕情报。

当日13时,一支由30名管理人员及工班作业人员组成的队伍,克服了时间紧急、资源紧张、安全风险大、交通不便等各种困难,直奔黄庄公寓集中隔离点参与建设任务。

作为传统文化中最具凝聚力和认同感的文化之一,“百家姓”这一超级文化大IP如何跟旅游深度跨界融合,是文旅界一直在探索的一大课题。蓬溪百家姓古镇景区负责人赖先生介绍,景区将对中国历史上最具社会影响力和贡献的姓氏代表人物等中华姓氏文化进行深度挖掘,探索将百家姓美食、百家姓民宿、百家姓演艺、百家姓文创、百家姓康养、百家姓研学等产业跨界融合,致力于打造一个集吃、住、演、购、研、养等于一体的最具体文化验感的旅游目的地。

“公司年会有抽奖环节,抽到的奖品就是‘年终奖’。”在北京一家传媒公司上班的宋娇说,“我平时业绩不错,结果年底只抽到个运动手环,平时干活不怎么卖力的人,反而抽到了大奖,感觉实在不公平。”

这些是对《无主之地3》未来几个月规划的免费更新的大规模详细检视,若想获得最详细的资讯,请务必到这里完整地阅读这封情书。若想抢先获取第二个付费战役扩充内容的第一手情报,请不要错过北京时间2月28日星期五凌晨3:30在PAX East游戏展举办的Gearbox座谈会。你将可以先睹为快下个追加内容,以及了解《无主之地3》的未来内容展望。该座谈会将在《无主之地》Twitch频道全程直播。

菅义伟在当天举行的新闻发布会上说:“我决心举办一届安全放心的奥运会。”他表示,一旦疫苗开始在日本大规模接种,相信日本民众对奥运会的热情肯定会增加。

除了这个全新活动外,Gearbox也宣布《无主之地3》的首次等级上限提升!与 “心碎日” 同步登场的等级上限提升,将把秘藏猎人最高等级从50级提升为53级。此举能让你获得额外3点技能点数分配给你的技能树,让你强化现有配点,或什至实验其他的能力。过一阵子我们会带来未来等级上限提升的更多相关资讯,并有意让所有的等级上限提升成为游戏的免费追加项目。

2013年3月,符某入职广州某公司,该公司于2017年1月19日解除与符某的劳动合同。2017年1月20日,公司向在职员工发放2016年度的“在职激励金”,但未向符某发放在职激励金。最终,二审判决公司支付在职激励金给符某。

花样2 以公司自家产品替代发钱

近年来,海内外姓氏文化专家纷纷呼吁,尽快推动中华姓氏申报“世界记忆遗产”。清大文产(北京)规划设计研究院院长李季表示,百家姓古镇落户蓬溪,不仅将为川渝地区打造高品质旅游目的地,对于继承和弘扬中华姓氏文化、凝聚海内外华人华侨的爱国热情也有着积极的现实意义。

法官解释,本案中,解除合同与发激励金仅差一天,发放的“在职激励金”实为年终奖金,如果该年终奖属于劳动报酬,劳动者请求支付,应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。

免费提供给所有玩家的全新季度活动 “心碎日”,能缓解你如有情人节苦痛的最佳良药! 《无主之地》内将很快充满着身旁漂浮着特别爱心的相思病敌人。这些爱心有各种不同形式,射击它们可以产生各种独特效果,从提高你队伍的伤杀力,到暂时把敌人变成友军,或是单纯炸掉变成一堆战利品。你击碎的爱心越多,就能解锁越多的奖励,总共有五种奖励等你来拿,包括特殊外观和本活动特有的传奇武器。

今日最新一集 “The Borderlands Show” 节目也以今天公开的 “社区情书” 为基础,由我们的固定主持人Greg Miller和Fran Mirabella提供精辟的解析,并有直播团队成员和 “The Bordercast” 主持人Mitsu带来的专业评论。另外,节目中也请来Gearbox资深开发师暨《无主之地3》Live首席Graeme Timmins和大家分享有关今日公布的更新版未来展望的额外情报。

“年终奖是工资总额组成中的奖金部分,根据《工资支付暂行规定》第5条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代。”何玲说。

有专家提醒,在用人单位与劳动者约定奖金的情况下,双方应就奖金支付的条件、义务及豁免情形进行充分协商。在双方没有明确约定的情形下,应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合判断。

据了解,这副春联的作者是百家姓歌曲发起人、湘阴籍青年作家张一一。张一一表示,作为炎黄子孙,一生当中的衣、食、住、行、职业、朋友、婚姻都可以选择,唯一不可选择的只有自己的性别和姓氏,每个人都想了解自己的血缘始祖、得姓始祖以及追根溯源家族世系,希望这副对联能影响更多国人寻根问祖,重视姓氏文化的传承,坚定文化自信。

自从2020年9月担任日本首相以来,菅义伟已经在很多场合下发表过同样的讲话,进入2021年以来的7天里,他已经在三个不同的场合表达了奥运会如期举办的决心,前两次分别是在1日的新年致辞和4日的首相府新闻发布会上。

“我担心‘年终奖’能否发到位,毕竟这是我工资的20%。”孙文告诉《工人日报》记者,去年入职时,合同里明确规定员工的月薪的20%不会按月发放,而是作为“年终奖”发放给个人。

就像此次黄庄公寓隔离点建设队伍中年纪最小的“90后”海涛的请战宣言:“身为铁建人,我们义不容辞!”中铁二十五局建设者也将继续发挥央企担当,为石家庄抗击疫情贡献力量。(完)

在该公司上班的吴小姐反映,公司要求员工只能选鞋码,不能挑款式。“鞋子是客户不要的B品,质量可能也会有差别。”吴小姐说,上至经理下至车间员工都要买,“往年普通员工的年终奖也就1000多元,再扣掉一两百元鞋子的钱,还怎么过年?”

“鼻远太烈天高曾祖父我儿孙曾玄来晜仍云耳,李王张刘陈杨赵黄周吴徐孙胡朱马郭何林高”这副对联一共38个字,乍一读来颇是有点拗口和莫名其妙,不知所云。

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“企业发放年终奖时,首先要明确约定年终奖的发放规则,兼顾公平合理,并经民主程序告知员工,以充分发挥企业的经营自主权,调动职工积极性。”何玲提醒,“其次要注意诚信兑现约定的年终奖,不侵害员工的合法权益;此外,要解读好相关优惠政策,避免员工掉进发多得少的‘陷阱’。”

实践中,因年终奖发放引发的争议并不少见。法律没有强制规定企业必须向员工支付年终奖,企业可自主决定发放与否。

对此,福建厦信律师事务所律师何玲表示,《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次。如果劳动合同中已约定工资按月发放,工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等,则企业应按月足额发放职工的“绩效工资”,而不得扣留20%作为年终奖,更不能根据再次考核成绩,决定此扣留的20%绩效工资的最终发放金额,否则就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

Gearbox和2K今日发布的消息还不只这些。 “社区情书” 也包含了下列这些即将在游戏中登场改良的最新详细资讯:

有律师指出,如果将公司鞋子当作福利免费发放给员工,没有问题;但若是要购买并在年终奖里扣除,就属于变相强制消费。

场地开挖、整平管沟、倒运管道,安设并调平调直管道、热熔焊接……中铁二十五局建设者分工协作、环环相扣,排水管道施工火热进行。在时间紧、夜间低温施工的情况下,他们依然认真检查管道错位和间隙,仔细清理管口,严格控制熔接和冷却时间,力保焊接质量。

以自家产品替代年终奖,还有可能成为变相强制消费。根据媒体报道,2015年初,泉州洛江一家鞋业公司要求职工买本公司生产的鞋子,并直接从年前发放的年终奖金代扣购鞋款。

湘阴籍作家为百家姓古镇创作春联走红

那么,是否有必要在劳动合同中约定年终奖发放条件等“硬指标”?

年关将至,年终奖的发放成为员工关心的话题。在上海一家技术公司工作的孙文(化名)则对此感到有些焦虑。

据了解,法律未强制规定企业必须向员工支付年终奖,企业通常根据自身的经济效益和员工绩效考核情况自主决定是否发放、发放多少以及何时发放等,具有不确定性、机动性。

据了解,现行法律中并没有涉及年终奖的相关规定,企业是否给员工发放年终奖,年终奖发多发少,属于企业用工自主权范畴。但是,如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖,就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖。

不同于先前的季度活动 “疯狂收割”,”心碎日” 活动可以在游戏的主菜单中打开和关闭,让玩家能随时选择性退出(或重新加入)该活动。该活动将在二月补丁部署后于Xbox One、PlayStation 4、Stadia和PC平台上线。之后你就有一整周的时间去击碎一些爱心,直到本季度活动结束。更进一步的详细资讯,请参考这篇”心碎日” 部落格文章。如欲取得 “心碎日” 相关素材,请点击这里。

在合肥一家私企上班的赵女士,其所在企业去年效益不佳,到发放年终奖时,公司给每人发了一台空气净化器。

根据施工安排,他们主要负责给排水、消防管道施工和第七区的集成板房安装。他们分成两支队伍,13人负责给排水管道施工,17人负责板房组装,在零下2℃的环境中,立即投入施工作业。

花样3 拿多拿少不看业绩看运气

据何玲介绍,13薪不等于年终奖。“正常情况下,13薪即年底双薪,是固定的劳动报酬,只要企业与员工有此约定,则在每年年终时,不论企业经营情况、员工表现,企业都应向员工多发放一个月的薪水。”

这副颇具创意和个性的春联因为不容易一下子读懂,反而引发了不少游客的兴趣,春联被网络曝光后,许多游客尤其是年轻人纷纷慕名而来拍照留念,一时成为该景区即将到来的2020庚子鼠年春节的一道风景。

-可跳过的过场动画;

除了年终奖,年底职工期盼的另一个热闹环节就是公司年会。因为现实中,不少年会成了某些公司发放年终奖的渠道,有公司甚至将“年会抽奖”等同于年终奖发放。

花样1 应得工资变成年终奖励

2017年,一家著名家电企业在年终奖兑现中,除奖金外还发放了该企业自产品牌手机,被外界以此质疑公司的经营效益。

据悉,在石家庄市疫情防控形势严峻复杂的情况下,该项目部积极响应地方政府要求,落实落细疫情防控举措,筹备了一批防疫物资,集合培训了一支专业的施工建设队伍,整合20多台机具设备随时待命,时刻准备驰援抗疫一线。此次驰援黄庄公寓隔离点建设,是该项目在48小时内,第二次参与石家庄隔离点紧急建设任务。早在1月14日,他们就组织33人,连续施工15个小时,完成了石家庄工商职业学院隔离点的建设任务。

采访中,还有员工向《工人日报》记者表示,自己所在公司喜欢采取“13薪”的方式奖励员工,每年年底会多发一个月的基本工资。但是,不少员工表示,自己并不清楚“13薪”与年终奖的区别。

但是,如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖,就应按照其规定或约定发放。在双方没有明确约定的情形下,应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。

实践中还有一种常见情况:发放年终奖前离职,能否拿到年终奖引纷争。

“一、二、三,起!”另一边,工班长于文宝和大伙一起进行着板房侧墙插板、材料倒运、异形板剪切等工作。在忙碌的身影中,有着特殊的一对——马俊夫和胡文英,两口子都是石家庄人,得知项目要参隔离点建设,他们主动报名,同上前线。“家乡有难,我们不上谁上?”马俊夫说。

赵女士说,当年入职时,她得知员工的年终奖金是写在劳动合同里的,“现在公司把奖金兑换成机器,让人失望。”

建设者检查板房拼装情况。中铁二十五局供图

景区导游舒女士介绍,对联内容主要是在弘扬中华传统姓氏文化,上联是从鼻祖、远祖、太祖、烈祖、天祖、高祖、祖父、父亲、我,到儿子、孙子、曾孙、玄孙、来孙、晜孙、仍孙、云孙、儿孙,上九代,下九代“祖宗十八代”连“我”一共是十九代,表意血脉的传承。下联“李王张刘陈杨赵黄周吴徐孙胡朱马郭何林高”,则是每个姓氏人口数都超过我国总人口数的1%即不少于1400万人口数的19个超级大姓。

“这部分工资参与绩效考核,如果部门考核不达标,可能还拿不满这20%。”尽管去年考核良好的孙文拿到了年终奖,但他担心,如果自己中途离职,就拿不到这笔钱。

新拼装完成的板房。 中铁二十五局供图

孙文表示,自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成,每个月20%的工资扣下不发,而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。

实践中,围绕年终奖的发放,一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少。

疫情的恶化给东京奥运会带来了严峻的考验,按照东京奥组委去年底制定的计划,奥运会测试赛将在3月4日重启,第一项比赛是国际泳联花样游泳奥运会预选赛,这场比赛原本会有外国运动员到场,现在看来前景并不乐观。

华声在线1月21日讯(湖南日报·华声在线记者 徐亚平)鼠年春节将至,写春联、贴春联的民俗开始盛行,而一些富有创意和文化底蕴的个性化春联也引起网友颇多关注。近日四川蓬溪百家姓古镇一幅“网红春联”便是如此,一经贴出便引发网友热议和众多90、00后的青少年游客纷纷拍照打卡。

日本最近新冠疫情形势急转直下,确诊病例连续创下纪录,而病例主要集中在以东京为中心的首都圈。菅义伟当天宣布,8日至2月7日东京都及其周边的神奈川县、埼玉县、千叶县进入紧急状态,这也是继去年4月以后日本第二次发布紧急状态。根据要求,举办大规模活动时入场人数不超过场馆容量的一半(上限5000人)。去年9月开始,由于疫情减缓,日本政府一度放宽了体育比赛的入场人数,有些足球和棒球比赛的入场人数甚至达到数万人。

新拼装完成的板房。中铁二十五局供图

公司负责人则声称,把公司积压的鞋子低折扣卖给员工也是年终奖的一部分,算起来公司的年终奖比往年还有所增加。